当劳动合同到期，新的劳动合同出现不合理变更时，您可以根据以下步骤来处理：
一、详细审查变更条款
首先，您需要仔细审查新劳动合同中的变更条款，了解这些变更对您的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间以及休息休假等权益的具体影响。这是确保您能够做出明智决策的基础。
二、与用人单位协商
如果您发现变更条款对您不利，您有权与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以表达您的观点和需求，提出合理的修改建议。用人单位应当尊重您的意见，并与您进行平等、自愿的协商。
协商一致的变更：如果双方能够就变更内容达成一致意见，可以签订新的劳动合同，明确变更后的条款。这种情况下，新合同对双方均有约束力，双方应按新约定履行各自义务。
协商不一致的处理：如果协商未能达成一致，您有权拒绝签订新的劳动合同。在此种情形下，若原劳动合同因到期而终止，且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者您因不同意变更而拒绝续订，用人单位应依法向您支付经济补偿。
三、了解法律规定
在处理劳动合同变更问题时，了解相关的法律规定是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同变更的条件和程序，以及用人单位在特定情况下应当支付经济补偿的情形。这些法律规定可以为您维护自身权益提供有力的法律支持。
四、考虑法律途径
如果用人单位未经您同意擅自变更劳动合同内容，或者拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：在处理劳动合同变更问题时，务必保留好相关的证据，如原劳动合同、变更后的劳动合同草案、协商记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：如果您对劳动合同变更问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取专业的法律建议和支持。
综上所述，当劳动合同到期新的劳动合同出现不合理变更时，您应首先详细审查变更条款，与用人单位进行协商，并了解相关的法律规定。如果协商未果或用人单位存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。