法律对连续工龄的认定标准主要包括以下几个方面，这些标准确保了工龄计算的连续性和公平性：

一、工作时间连续性

• 基本要求：劳动者的工作时间必须连续不间断。这意味着，在没有中断的情况下，劳动者在同一或不同单位的工作时间可以被认定为连续工龄。
• 特殊情况：如果劳动者非因本人原因（如公司业务调整、行政调动等）从原单位被安排到新单位工作，那么原单位的工作年限会合并计算为新单位的连续工龄。

二、单位变动情况

• 行政调动：当劳动者因行政调动而变更工作单位时，其前后工龄可以连续计算。
• 企业合并或分立：在企业合并或分立的情况下，员工在原企业的工龄会接着计算，确保工龄的连续性。

三、同一单位不同岗位

• 在同一用人单位内，即使劳动者从事不同岗位的工作，其工龄也同样连续计算。这一规定体现了对劳动者在同一单位内职业发展的认可。

四、排除中断时间

• 在计算连续工龄时，需要排除因劳动者违法违纪被开除、自动离职等导致工作中断的时间。这些中断时间不被计入连续工龄。

五、政策与法规依据

• 连续工龄的计算通常遵循国家发布的相关政策文件，如国发[1978]104号文件，该文件规定“满”一个周年才能算一年。
• 此外，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策也明确了连续工龄的计算方法和特殊情况的处理。

六、实际案例

• 以小许的案例为例，他因A公司与B公司合并被安排到B公司工作。根据劳动法律规定，小许在A公司的工作年限应计入B公司的连续工龄。然而，B公司只认可小许在本公司的工作时间，不承认其在A公司的工作年限。这种做法是不符合法律规定的，因为小许的工龄应连续计算。

综上所述，法律对连续工龄的认定标准涵盖了工作时间连续性、单位变动情况、同一单位不同岗位、排除中断时间等多个方面，并依据相关政策法规进行明确规定。在实际操作中，应严格按照这些标准进行计算，确保劳动者的权益得到保障。