职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这里需要注意的是，“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

此外，还有一些特殊情况下年休假的调整规定。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。

综上所述，职工的带薪年休假天数需根据其累计工作年限和其他相关因素综合确定。如果您有关于带薪年休假或劳动纠纷方面的其他问题，可以直接向我咨询。