针对“劳动合同不续签人力是否需要提前一个月通知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同不续签是否需要提前通知
合同期满不续签：
- 根据我国现行的劳动法律法规，劳动合同期限届满时，如果用人单位决定不续签劳动合同，通常并不需要提前一个月通知员工。劳动合同到期即终止，除非用人单位提出维持或提升原本劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意，否则用人单位在合同期满时不续签并不构成违法。
合同期内解除（包括不续签的预告）：
- 如果用人单位在劳动合同期内因法定事由（如劳动者患病、不能胜任工作等）提出解除劳动合同（包括不续签），则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
二、不续签劳动合同的赔偿问题
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况
- 对于无固定期限劳动合同的续签问题，如果单位违法不续签（即不存在法定可解除或终止劳动合同情形而拒绝续签），则需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。如果符合法定终止劳动合同情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等），单位终止无固定期限劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，劳动合同不续签是否需要提前一个月通知员工，主要取决于劳动合同是否期满以及用人单位是否因法定事由提出解除。同时，不续签劳动合同的赔偿问题也需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。