通知员工转岗，员工不去，一般情况下不能直接开除。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一. 转岗的合理性与合法性

1. 合理的工作调整：如果转岗是基于企业经营的合理需求、员工的工作能力等因素，并且转岗没有对员工的薪资待遇、工作环境等造成实质性不利变更，这种转岗通常被视为合理的工作调整。
2. 劳动合同约定：劳动合同中若明确约定了工作岗位，单位未经员工同意擅自变更工作岗位，则属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝不合理的转岗安排。

二. 员工拒绝转岗的后果

1. 协商沟通：在转岗合理的情况下，若员工无正当理由拒绝转岗，公司应与员工进行协商沟通，并可能经过合理催告。
2. 开除的合法性：若员工在合理催告后仍拒绝转岗，且公司规章制度中有相关规定，并经过民主程序制定并公示，公司可能有权依据规章制度开除员工。但规章制度必须合法有效。
3. 违法开除的后果：如果转岗不合理，或公司未遵循合法程序就直接开除员工，将构成违法解除劳动合同。此时，公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

三. 赔偿金的支付

1. 赔偿金标准：如果公司违法开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

综上所述，通知员工转岗后，员工不去并不能直接作为开除的依据。公司需要综合考虑转岗的合理性、是否遵循了法定程序以及劳动合同中的相关约定。如果公司违法开除员工，将需要承担相应的法律责任。因此，我建议公司在处理员工转岗问题时，应谨慎行事，确保遵循相关法律法规和劳动合同中的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。