差旅费是否属于劳动仲裁范围，需视具体情况而定。
若差旅费的支付与劳动争议相关：如因工作出差产生的费用争议、用人单位未按规定支付差旅费等情况，这些争议涉及到劳动合同的履行以及劳动者权益的保护，因此可纳入劳动仲裁范畴。在此种情况下，如果用人单位未能履行相关差旅费报销义务，劳动者有权选择向劳动争议仲裁委员会提请申诉以维护自身权益。
若差旅费的支付与劳动争议无关：例如员工自行出游产生的费用纠纷等，这通常属于个人行为，与劳动合同的履行无直接关联，因此不属于劳动仲裁的范围。这类纠纷一般应通过民事途径解决，如向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在判断差旅费是否属于劳动仲裁范围时，应依据相关法律法规以及具体的事实情况进行综合考量。如果符合劳动仲裁的受理条件，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。