公司收到劳动争议传票后，是否会主动和解，并不是一个确定性的结果。这主要取决于公司的态度、案件的实际情况以及法律程序的要求。

1. 公司的态度：

   • 有些公司在收到传票后，可能会出于避免长时间法律纠纷、维护公司声誉或降低成本的考虑，选择主动与劳动者进行和解。
   • 然而，也有一些公司可能会坚持其立场，认为自身没有过错或不愿承担过多责任，从而选择通过法律程序来解决争议。

2. 案件的实际情况：

   • 如果劳动争议案件的事实清晰、证据确凿，且公司的行为确实存在违法或不当之处，那么公司可能会更倾向于和解，以避免在法律程序中败诉并承担更严重的法律后果。
   • 相反，如果案件存在争议或公司的行为有合理依据，公司可能会选择通过法律程序来维护自己的权益。

3. 法律程序的要求：

   • 在劳动争议法律程序中，和解并不是必经程序。公司可以选择与劳动者进行和解，也可以选择通过仲裁或诉讼来解决争议。
   • 同时，法律程序也会为公司和劳动者提供平等的争议解决机会，确保双方的权益得到公正维护。

综上所述，公司收到劳动争议传票后是否会主动和解，是一个受多种因素影响的复杂问题。作为劳动者，如果你希望与公司进行和解，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的态度和意愿，并寻求专业的法律援助来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。