纪检约谈结束后，处理方式会根据具体情况和调查结果有所不同。以下是一般性的处理流程：

首先，纪检监察部门在约谈结束后，会对收集到的信息进行整理和评估，包括约谈记录、相关证据等。这一步骤是为了确保所有信息都准确无误，并为后续的处理提供有力支持。

接下来，根据评估结果，纪检监察部门会作出相应的处理决定。这些决定可能包括以下几种情况：

1. 反映不实或证据不足：

   • 如果调查发现反映的问题不实，或者没有足够证据证明存在违纪行为，纪检监察部门会予以采信了结，并向被约谈人发函反馈，澄清事实，帮助被约谈人放下包袱。

2. 问题轻微，不需要追究纪律责任：

   • 对于问题轻微，尚未达到违纪程度的，纪检监察部门可能会采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理。这体现了惩前毖后、治病救人的方针，旨在帮助被约谈人认识到问题，及时改正。

3. 涉嫌违纪或职务违法、职务犯罪：

   • 如果调查发现被约谈人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题，纪检监察部门会进一步深入调查，并根据调查结果提出初步核实的建议。一旦确认违纪或违法行为，将依据党内纪律处分条例进行党内处分，并建议行政监察部门依照程序予以行政处分。如果问题涉嫌犯罪，还会根据犯罪性质移交检察院或者公安机关进一步侦查，进入司法程序。

4. 诬告陷害：

   • 对于诬告陷害者，纪检监察部门会依规依纪依法予以查处。这不仅是为了维护被诬告者的合法权益，也是为了营造风清气正的政治生态。

最后，所有与纪检约谈相关的材料，包括谈话记录、函询回复、处理决定等，都会存入廉政档案，以备后续查阅和审核。这样做既是为了确保处理的公正性和透明度，也是为了全面掌握干部的廉政情况。

总之，纪检约谈结束后的处理方式会根据具体情况和调查结果来确定，旨在确保处理的公正性、准确性和有效性。同时，也体现了对党员干部的关心和厚爱，旨在帮助他们认识到问题、及时改正，并防止类似问题的再次发生。