给上级领导发个信息反应某些干部的行为有人为捏造的成分，这种行为是否构成诬告罪，需要具体分析。

首先，我们要明确诬告罪的定义。诬告罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。这里的关键要素包括：捏造事实、诬告陷害、意图使他人受刑事追究、以及情节严重。

接下来，我们根据你的情况进行具体分析：

1. 捏造事实：你提到给上级领导发信息反应某些干部的行为有人为捏造的成分，这里首先要确定的是，你反应的情况是否属于捏造。如果确实是基于事实或合理怀疑而提出的，那么就不构成捏造。但如果完全是凭空捏造，没有事实依据，那么就可能涉及捏造事实。

2. 诬告陷害：诬告陷害是指故意捏造事实，意图使他人受到不公正的刑事追究。如果你只是向领导反映情况，并没有故意陷害他人的意图，那么就不构成诬告陷害。但如果你明知是捏造的事实，却故意向领导反映，意图使他人受到刑事追究，那么就可能构成诬告陷害。

3. 意图使他人受刑事追究：这一点也是判断诬告罪的重要要素。如果你只是向领导反映情况，并没有希望或意图使他人受到刑事追究，那么就不满足这一要素。但如果你明确希望或意图通过你的反映使他人受到刑事追究，那么就可能满足这一要素。

4. 情节严重：诬告罪还要求情节严重。这通常包括捏造的事实严重损害他人名誉、造成他人精神痛苦或经济损失等。如果你的反映并没有造成这样的严重后果，那么即使其他要素都满足，也不构成诬告罪。

综上所述，给上级领导发个信息反应某些干部的行为有人为捏造的成分，是否构成诬告罪，需要根据你的具体情况来判断。如果你只是基于事实或合理怀疑而提出反映，并没有故意捏造事实、陷害他人或意图使他人受到刑事追究的意图，并且没有造成严重后果，那么就不构成诬告罪。但如果你明知是捏造的事实却故意向领导反映，并希望或意图使他人受到刑事追究，且造成了严重后果，那么就可能构成诬告罪。

因此，在反映情况时，请务必确保你反映的内容是基于事实或合理怀疑的，并避免故意捏造事实或陷害他人。如果你有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于诈骗犯罪、职务犯罪领域，会尽力为你提供专业的法律帮助。