一般情况下，职务侵占罪相较于侵占罪判得更重。以下是详细分析：

1. 法律依据与量刑标准对比：

   • 职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   • 侵占罪：依据《刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 量刑差异的核心原因：

   • 犯罪主体特殊性：职务侵占罪的主体具有单位职务身份，如员工、管理人员，其行为直接破坏单位财产权益与管理秩序，社会危害性更大。而侵占罪主体无特殊身份要求，仅涉及普通民事委托关系。
   • 行为性质恶劣程度：职务侵占利用职务便利实施，属于背信行为，违背职业伦理与社会信任基础。侵占罪则多表现为对私人委托物的非法占有，社会影响范围较小。
   • 法律惩戒导向：刑法对职务侵占罪设置更高刑期，旨在强化对公司、企业等市场主体的保护，维护经济秩序稳定。

3. 实际案例对比：

   • 职务侵占罪案例：某公司财务主管挪用50万元公款用于个人投资，因金额巨大被判处7年有期徒刑。
   • 侵占罪案例：个体商户将客户寄存的价值10万元货物据为己有，经催告仍不归还，最终被判2年有期徒刑。

综上所述，从法律依据、量刑标准、犯罪主体特殊性、行为性质恶劣程度以及法律惩戒导向等多个角度来看，职务侵占罪相较于侵占罪在刑罚上通常更为严重。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。