经营外包和劳务派遣并不是一样的。它们之间存在显著的差异，主要体现在以下几个方面：

1. 业务性质与关系：

   • 经营外包：企业将其部分业务或职能工作内容发包给相关的专业机构，由承包方自行安排人员完成。发包方与承包方之间是基于业务合作的契约关系，发包方对承包方的人员安排干预较少，主要关注业务完成的结果。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而实际工作于用工单位，用工单位对劳动者有一定的管理和指挥权。

2. 岗位要求与限制：

   • 经营外包：对岗位没有特殊限定和要求，承包方可以根据业务需要灵活安排人员。
   • 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。

3. 适用法律与责任：

   • 经营外包：主要适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治。在劳务外包中，员工发生工伤或者劳资纠纷，主要与外包公司有关系，发包方基本不承担责任。
   • 劳务派遣：适用于《中华人民共和国劳动合同法》，带有一定的公法性质，对劳动者这一弱势群体有更多的关照。在劳务派遣中，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿。

4. 管理主体与方式：

   • 经营外包：员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。
   • 劳务派遣：员工主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

5. 结算方式与内容：

   • 经营外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般是“事”。
   • 劳务派遣：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

综上所述，经营外包和劳务派遣在业务性质、岗位要求、适用法律、管理主体以及结算方式等方面都存在明显的差异。因此，企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。