企业改名后，合同通常无需重新签订，且改名不影响合同的履行。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 《中华人民共和国民法典》第五百三十二条也明确规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2. 合同效力：

   • 企业名称的变更只是登记事项的变化，其主体资格并未改变，因此原企业权利和义务由更名后的企业承继。
   • 所有在此之前签订的合同仍然有效，继续对更名后的企业具有法律约束力。

3. 实际操作：

   • 虽然重新签订合同并非法律强制要求，但为避免后续纠纷和误解，双方可以通过签订补充协议来说明合同主体名称的变更情况，明确原合同效力及履行不受影响。
   • 如果双方协商一致，也可以重新签订合同，但这并不是法律上的强制要求。

4. 工龄与经济补偿：

   • 如果公司更名或合并导致员工岗位取消，且公司无法与员工协商一致变更劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 在满足非本人原因、工作场所、岗位、内容没有变化的情况下，员工的工龄应合并计算。

综上所述，企业改名后，合同通常无需重新签订，且改名不影响合同的履行。但为避免后续可能的纠纷，双方可以考虑签订补充协议来明确相关事项。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。