离职合同上没有邮编是合理的。邮编并不是离职合同的必备要素，不影响合同的成立和效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同必备条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。邮编并不属于这些必备条款之一。

2. 邮编的作用：

   • 邮编主要是用于邮政投递的方便，与合同的法律效力无直接关联。在合同中填写邮编，通常是为了确保双方通信地址的准确性，但并非合同成立的必要条件。

3. 合同效力的判断：

   • 合同的效力主要依据合同内容的合法性、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定来判断。邮编的缺失并不会影响这些方面的判断，因此不会影响合同的效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然邮编不是必备条款，但在填写合同时，如果双方认为有必要，仍然可以填写邮编以确保通信的准确性。同时，双方也应该关注合同的其他重要条款，确保合同的全面性和合法性。

综上所述，离职合同上没有邮编是合理的，不会影响合同的成立和效力。如果你还有其他关于合同的问题，可以直接向我咨询。