离职证明中通常不应随意写入离职原因，以符合法律规定并避免潜在的法律风险及劳动纠纷。但在特定情况下，可能需要根据相关规定和实际情况来注明离职原因。

1. 法规依据与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未明确要求必须包含离职原因。
   • 写入不利于员工的离职原因可能侵犯员工名誉权、隐私权，影响员工再就业，并可能引发劳动争议，特别是关于经济补偿等方面的争议。

2. 离职证明的主要功能：

   • 离职证明主要用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并协助员工办理相关手续，如社保转移、公积金提取等。其核心目的是确认劳动关系状态，而非详细阐述离职细节。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要申领失业保险金且符合非因本人意愿中断就业的条件时，离职证明中可能需要载明离职原因以证明其申领资格。这需根据具体情境和地区性规定来处理。

综上所述，离职证明中是否写明离职原因需根据具体情况而定。在一般情况下，为避免法律风险和保护员工权益，不建议随意写入离职原因。但在特定情境下，如满足申领失业保险金等条件时，可能需要根据相关规定注明离职原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的建议。