过年老板不让回家，这本身并不直接构成违法行为，但需要具体分析实际情况和公司的相关规定。

首先，员工享有休假的权利，包括年休假等。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

其次，如果老板拒绝员工过年回家的请求，且没有合理的解释或补偿措施，那么这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于员工休假和劳动报酬的部分。员工可以尝试与公司沟通，寻求解决方案，或者向当地劳动监察部门投诉。

另外，从实际案例来看，如果公司因为员工拒绝在休假期间工作（如携带电脑回家工作）而解除劳动合同，这可能会被视为违法行为。例如，在某案例中，员工因拒绝春节携带电脑回家工作而被公司解雇，但法院最终认定公司的行为违法，并判决公司支付赔偿金。

因此，建议你在面对这种情况时，首先与公司进行沟通，明确表达你的需求和困惑。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也建议你了解相关的法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。