关于《劳动合同法》中关于社保缴费的规定，以下是详细的解答：
一、用人单位的法定义务
根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定社会保险相关内容，并为其缴纳社保。这是用人单位基于劳动关系的存在而必须履行的法定义务，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
二、未依法缴纳社保的法律后果
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
- 在此情况下，劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位面临行政处罚：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，如用人单位未依法缴纳社保，将面临来自社会保险行政部门的监督检查，并可能受到行政处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
- 此外，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同部分无效或给劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位还需承担相应赔偿责任。
三、与《社会保险法》的衔接
- 《社会保险法》第二条规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。所有境内的用人单位和个人都需依法缴纳社保费。
- 用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 社会保险行政部门负责监督用人单位的社会保险情况，确保用人单位按时足额缴费。
四、劳动者的权益与投诉举报权利
- 劳动者依法享受社保待遇，并有权监督本单位的缴费情况。
- 如果用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位必须严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社保。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。如用人单位违反规定，将面临多重法律责任，包括经济补偿、赔偿责任以及行政处罚等。因此，建议用人单位务必重视社保缴纳问题，确保合规操作，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。