关于超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员）在建筑行业发生工伤的赔偿标准，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、超龄人员的工伤认定

超龄人员虽然在年龄上超过了法定退休年龄，但如果其未享受养老保险待遇或未领取退休金，并在工作中受伤，其工伤的认定主要关注是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。满足这些条件，超龄人员的工伤可以参照正常工伤进行处理。

二、超龄人员工伤的赔偿标准

1. 医疗费：

   • 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。

2. 停工留薪：

   • 在停工留薪期内，超龄人员的原工资福利待遇不变，由用人单位继续支付。

3. 伤残赔偿：

   • 若超龄人员因工作受伤导致伤残，会根据伤残等级进行赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。

4. 因工死亡赔偿：

   • 若超龄人员因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；以及一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况说明

• 超龄人员因超过法定退休年龄，在实际工作中可能不被认定为工伤，需结合实际情况及当地的具体法律法规进行判定。若不能认定为工伤，但确实因工作作原因受伤，可以按照劳务关系处理赔偿事宜。

• 赔偿项目通常包括：医疗费（根据实际支出计算）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（依据护理级别计算）、残疾赔偿金（根据伤残等级、当地居民收入标准计算）、死亡赔偿金（依据当地居民收入标准等计算）等。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算。

四、建议与提醒

• 对于超龄人员而言，在工作中应特别注意安全，一旦发生工伤，应及时与用人单位沟通，并了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，超龄人员在建筑行业的工伤赔偿标准主要依据其是否满足工伤认定条件，并参照正常工伤赔偿标准进行处理。在实际操作中，应详细核算各项赔偿费用，并与用人单位或相关部门进行沟通，以确保赔偿的合理性与合法性。