关于“公司辞职要提前多少天”的问题，我可以给你明确的解答：

结论前置：

• 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 试用期员工则只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

详细解释：

1. 正式员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工在决定离职后，应提前30天以书面形式通知单位。这一时间段既保证了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接准备，也体现了劳动者对工作的负责任态度。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护。

2. 试用期员工：

   • 对于试用期员工而言，由于其合同期限较短，且主要处于双方相互了解、考察的阶段，因此其辞职时间相对较短。试用期员工只需提前3天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

特殊情况：

• 在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
• 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职的具体步骤与流程：

1. 撰写辞职信，明确表达辞职的意愿和原因。
2. 与主管进行详谈，了解单位对辞职的态度和后续安排。
3. 进行工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性。
4. 办理人事手续，如归还工作证、门禁卡等物品，并领取离职证明。
5. 按照正常途径离职，确保所有流程合法合规。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。