公司员工构成敲诈勒索罪的量刑标准，主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，并会根据犯罪情节、涉案金额以及犯罪者的具体行为等因素进行综合考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、敲诈勒索罪的定义

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在商业环境中，无论是员工还是雇主，只要实施了此类行为，都有可能触犯刑法，构成敲诈勒索罪。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索罪的量刑标准如下：

1. 数额较大或多次敲诈勒索：

   • 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 根据相关司法解释，数额较大通常指二千元至五千元以上。

2. 数额巨大或有其他严重情节：

   • 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额巨大通常指三万元至十万元以上。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大通常指三十万元至五十万元以上。

三、量刑的综合考虑因素

在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定具体的刑罚，包括但不限于：

• 敲诈勒索的金额和次数；
• 作案手段、犯罪情节及其恶劣程度；
• 造成的后果及社会影响；
• 犯罪者的认罪态度、是否有自首或立功表现；
• 是否积极退回赃款或赔偿被害人损失；
• 犯罪者在共同犯罪中的角色（如主犯、从犯）等。

四、单位犯罪的处理

如果单位（如公司）实施敲诈勒索行为，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定进行处罚。

五、实际案例中的量刑

在实际案例中，量刑会根据具体情况有所不同。例如，如果涉案金额高达200万元，通常会被视为“数额特别巨大”，并可能面临十年及以上有期徒刑的刑罚。但具体量刑还需结合犯罪行为的实际情况、性质、情节以及对社会的危害程度等多方面因素进行全面考量。

综上所述，公司员工构成敲诈勒索罪的量刑标准是一个复杂的问题，需要根据具体的犯罪情节、涉案金额以及犯罪者的行为等因素进行综合考虑。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。