合同到期后多上一天班，通常会被认定为加班，有权要求支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：若该日属于工作日加班，且劳动合同中有约定工资标准，则按约定计算加班工资；若无约定，则需支付1.5倍的工资。

2. 休息日加班：若为休息日加班且无法补休，同样地，劳动合同中有约定工资标准则按约定执行；若无约定，则应支付2倍的工资。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，若劳动合同中未约定工资标准，则需支付3倍的工资。

例如，某位员工的日工资是100元，若他在工作日加班一天，加班工资为100×1.5=150元；若在休息日加班一天且无法补休，加班工资为100×2=200元；若在法定节假日加班一天，加班工资为100×3=300元。

请务必妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录等，这样在日后维护自身权益时才能有依据。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。