签了合同并不一定就算是雇员（正式员工）。具体分析如下：

1. 合同性质与雇员身份：

   • 签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，但并不意味着签订后即自动成为正式员工。
   • 劳动合同的签订只是双方建立劳动关系的开始，是否成为正式员工还需根据合同内容、公司规定以及实际履行情况来确定。

2. 试用期的影响：

   • 如果劳动合同中规定了试用期，那么员工在试用期内并不算是正式员工。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，只有试用期满且符合用人单位要求，员工才可能转为正式员工。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，那么自签订劳动合同时起，员工即可视为正式员工。

4. 特殊情况：

   • 有些情况下，即使签订了劳动合同，也可能因为特定原因（如实习生、兼职等）而不被视为正式员工。
   • 这些特殊情况通常会在劳动合同中有明确的约定，或者根据公司内部规定来确定。

综上所述，签了合同并不一定就算是雇员（正式员工），还需要根据劳动合同的具体内容、公司规定以及实际履行情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。