针对你提出的“装修完不成任务被惩罚是否违法”的问题，我可以明确告诉你，在大多数情况下，公司因员工完不成装修任务而实施罚款的行为是不合法的。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意扣除员工的工资作为罚款。
《工资支付暂行规定》也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是对于经济损失赔偿的规定，而非对完不成任务的罚款。
《中华人民共和国行政处罚法》明确将罚款定义为行政机关的惩戒行为。公司作为营利法人，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
二、员工权益保护与应对措施
员工权益：公司因完不成装修任务而罚款，实际上是对员工劳动报酬的非法剥夺，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司纠正这一不合理做法。
沟通协商：员工可以尝试与公司沟通，表达对公司罚款行为的不满，并要求其纠正。
法律途径：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、合法的管理手段与建议
绩效考核：公司可以通过合理的绩效考核制度来激励员工完成任务，而非通过罚款来施压。
培训提升：提供必要的培训机会，帮助员工提升装修技能，从而更好地完成任务。
奖励机制：设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励，以激发员工的工作积极性。
综上所述，公司因员工完不成装修任务而实施罚款的行为是不合法的。公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并通过合法且合理的管理手段来激励和约束员工。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。