企业查个人征信并因逾期记录而影响员工，这一行为可能不合法。具体分析如下：

1. 企业查看征信的合法性：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。企业并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

2. 逾期记录对入职或裁员的影响：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。企业若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
   • 即使企业有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。

3. 建议与措施：

   • 员工在面对企业要求提供征信报告的情况时，应明确了解自己的权益，有权拒绝非法的征信查询要求。
   • 如果企业确实需要了解员工的信用状况，可以通过其他合法途径进行，如查询员工的工作表现、历史业绩等。
   • 员工在发现自己的征信被非法查询或使用时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业查个人征信并因逾期记录而影响员工的行为可能不合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。