员工撒谎病假，单位在一定条件下可以辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位的规章制度明确规定，员工伪造病假条属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定，并已向员工公示，那么单位辞退伪造病假条的员工是合法合理的。

2. 辞退条件：

   • 用人单位的规章制度需明确规定员工请病假应遵循的流程及提供真实有效的证明材料。
   • 用人单位要有充分证据证明员工提交的病假条是虚假的，比如通过向医疗机构核实、调查就诊记录等方式获取相关证据。
   • 用人单位辞退员工时，需按照法定程序进行，应将辞退的理由通知工会，研究工会的意见后，作出处理决定，并将辞退决定送达员工，同时办理相关离职手续。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以虚假病假为由辞退员工引发劳动争议，员工对辞退决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。此时，用人单位需承担相应的举证责任，证明其辞退行为合法合规。
   • 如果单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示不符合法律要求，辞退员工可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

综上所述，员工撒谎病假，单位在确认其违反规章制度且有充分证据的情况下，可以依法辞退。但务必确保辞退过程的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。