试用期三个月转正一年的计算方式主要基于您与用人单位签订的劳动合同的具体条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。对于劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限在一年以上三年以下，且约定了三个月的试用期，这是符合法律规定的。

关于转正日期的计算，通常是从您入职并开始试用期的那一天起算，满三个月后即为您的转正日期。例如，如果您是9月1日入职并开始试用期，那么您的转正日期应该是12月1日。当然，具体的转正日期还需要根据您与用人单位的具体约定来确定。

另外，值得注意的是，试用期结束后能否转正，还需要由用人单位根据您的实际工作表现和相关规定进行审查认定。如果您在试用期内表现优秀，符合用人单位的录用条件，那么您就有很大的机会顺利转正。相反，如果您在试用期内表现不佳，或者不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可能会选择不与您转正，甚至解除劳动合同。

因此，在计算试用期和转正日期的同时，也建议您密切关注用人单位的相关规定和您的实际工作表现，以确保您能够顺利转正并享受正式员工的待遇和权益。