关于“公司裁员多少天通知”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：公司在进行经济性裁员时，需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
详细解释：
- 通知时间：用人单位在进行经济性裁员时，必须提前30日向工会或全体职工进行说明，这是法律明确规定的程序性要求。
- 通知对象：若企业设有工会组织，应首先向工会说明裁员的相关情况；若无工会组织，则需直接向全体职工进行说明。
- 通知内容：必须包含裁员的具体原因、裁员人数、裁员方案（包括裁员标准、程序、时间安排）、被裁减人员的名单、对裁减人员的经济补偿方案以及裁员后职工的安置方案等关键信息。
- 听取意见：用人单位在通知后，应认真听取工会或职工的意见和建议，对于合理部分应在裁员方案中予以体现和调整。
特殊说明：
- 在裁员过程中，用人单位必须严格遵守法律法规，不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊保护群体的劳动者。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定提前30天通知工会或全体职工，或未履行其他相关义务，可能会面临支付额外补偿金及受到劳动行政部门处罚等法律责任。
综上所述，公司在进行经济性裁员时，必须严格按照法律规定提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是保障职工合法权益，确保裁员公平、公正和透明的重要程序性要求。如果您在裁员过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。