公司领导威胁员工，通常指的是领导利用自己的职权或地位，对员工进行不当的言语或行为，使员工感受到恐惧、压力或不安，从而影响其工作表现或心理状态。具体来说，以下是一些可能构成领导威胁员工的行为：
言语威胁：领导直接或通过暗示的方式，用言语对员工进行威胁。例如，表示要解雇、降职、调岗、减少薪资或福利，或者对员工进行其他形式的惩罚，以此作为对员工不服从或不满的回应。
行为威胁：领导通过具体的行为来威胁员工。这可能包括故意给员工分配不合理的工作任务、设置难以达成的工作目标、拒绝提供必要的工作支持或资源，或者在工作环境中制造紧张氛围，使员工感到压力重重。
利用职权施压：领导利用自己的职权或地位，对员工进行不公正的对待或施加压力。例如，通过威胁要影响员工的职业发展、晋升机会或工作评价，来迫使员工服从自己的意愿或要求。
侵犯员工权益：领导违反公司规定或法律法规，侵犯员工的合法权益。例如，无故克扣员工工资、违法解除劳动合同、侵犯员工的隐私权或名誉权等，这些行为都可能构成对员工的威胁。
在判断领导是否威胁员工时，需要综合考虑领导的具体言行、员工的感受以及这些行为对员工工作和心理的影响。如果员工认为自己受到了领导的威胁，并且这种威胁对自己的工作或心理状态产生了负面影响，那么员工可以与公司的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助来保护自己的合法权益。
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