劳动合同、劳务派遣和劳务协议的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体与关系：

   • 劳动合同：由用人单位与劳动者直接签订，双方建立劳动关系，劳动者成为用人单位的一员。
   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 劳务协议：主体双方可以是法人、组织或自然人，双方建立的是民事合同关系，遵循《民法典》等民事法律，不涉及劳动关系的建立。

2. 合同性质与内容：

   • 劳动合同：是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。合同内容通常包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 劳务派遣协议：是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等进行的约定，属于劳动法范畴的特定类型合同。
   • 劳务协议：是平等主体间的民事合同，内容相对灵活，主要约定提供劳务的内容、方式、报酬等，不涉及劳动法的强制性规定。

3. 管理与指挥：

   • 劳动合同：劳动者直接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务派遣：劳动者在用工单位工作，受用工单位的管理和指挥，但劳动关系仍在劳务派遣单位，劳务派遣单位负责招聘、派遣和人事管理。
   • 劳务协议：提供劳务方自行安排工作，组织劳动力，不受用工方的直接管理和指挥。

4. 报酬与福利：

   • 劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，包括劳动福利待遇等。
   • 劳务派遣：用工单位按协议向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。
   • 劳务协议：劳务报酬按约定支付，无严格标准，通常不涉及社会保险等福利待遇。

5. 风险承担：

   • 劳动合同：劳动者在工作中发生问题，一般由用人单位承担责任。
   • 劳务派遣：劳动者在工作中侵权，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的承担相应补充责任。
   • 劳务协议：提供劳务方自行承担工作风险，除非另有约定。

综上所述，劳动合同、劳务派遣和劳务协议在主体、关系、合同性质与内容、管理与指挥、报酬与福利以及风险承担等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的合同类型，以确保各方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。