工伤老板不赔可以找劳动局。

在工伤情况下，如果老板不赔偿，劳动者完全有权向劳动局（即人力资源和社会保障局）寻求帮助。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的申请与责任：

   • 工伤认定是处理工伤赔付的前置程序。劳动者应向劳动行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若单位不赔付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动局的监督与协调作用：

   • 劳动局在整个工伤赔付过程中起到监督、协调的作用。他们负责监督劳动法规的执行，包括工伤赔偿的落实。
   • 一旦工伤被认定，若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒不支付工伤赔偿，劳动局有权责令其改正，并可通过法律途径追究其责任。

3. 工伤赔偿的申请与争议解决：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者或其近亲属可依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 对于工伤赔偿争议，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤老板不赔时，找劳动局是合理且有效的维权途径。劳动局能够依据相关法律法规，对工伤赔付纠纷进行调查和处理，确保工伤职工得到合理赔偿。因此，如果您在工伤赔付方面遇到问题，不妨及时向劳动局寻求帮助。