关于“劳动法规定男性多大可以不值夜班”的问题，劳动法并未明确规定男性或女性达到某一特定年龄后就可以不值夜班。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，以及考虑到高龄员工上夜班可能存在的劳动风险，实践中用人单位通常会做出相应安排。

1. 法律依据与精神：

   • 劳动法本身并未对夜班年龄做出具体规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，当男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年时，原则上应当安排符合其年龄、身体要求相适应的工作。

2. 实践中的做法：

   • 用人单位在考虑高龄员工上夜班时，通常会慎重考虑可能产生的劳动风险，因此大多数情况下，高龄员工是不被安排上夜班的。
   • 对于怀孕期间的女性员工以及哺乳期内的母亲，用人单位通常也不会安排她们上夜班，特别是孕期超过7个月或正在哺乳未满1周岁婴儿的妇女，更是严格禁止安排夜班工作。

3. 建议与权益保护：

   • 若劳动者因年龄增长等原因确实难以承受夜班工作强度，可与用人单位协商调整工作岗位。
   • 若协商不成，且用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，劳动法并未明确规定男性多大可以不值夜班，但根据劳动合同法的精神及实践中的做法，用人单位通常会考虑高龄员工的实际情况，避免安排其上夜班。若劳动者有相关需求或遭遇权益侵害，可与用人单位协商或寻求法律途径解决。