工伤仲裁后可以强制执行。若一方不履行仲裁裁决的义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 申请强制执行的条件：

   • 工伤仲裁裁决生效后，若义务人（即应履行裁决的一方）不履行裁决所确定的义务，权利人（即申请强制执行的一方）即可申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决书中规定了履行期限，则从该期限最后一日起算；如果未规定履行期限，则从裁决生效日起算。

3. 申请强制执行的流程：

   • 申请：当事人需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料。申请书应明确请求事项、事实理由和法律依据。
   • 法院受理：人民法院在收到强制执行申请后，将依法进行审查。符合受理条件的，将予以立案；不符合受理条件的，将裁定不予受理。
   • 发出执行通知：法院立案后，将向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行裁决书所确定的义务。
   • 采取强制措施：若被执行人在指定期间内仍未履行义务，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以迫使被执行人履行义务。

4. 申请强制执行时需准备的材料：

   • 强制执行申请书：申请书应明确请求事项、事实理由和法律依据，并由申请人签名或盖章。
   • 生效的工伤赔偿仲裁裁决书：该裁决书是申请人要求强制执行的依据，需提供原件及复印件。
   • 申请人身份证明：申请人需提供身份证明文件，如身份证等。
   • 被申请人财产线索：申请人需提供被申请人可供执行的财产线索，如房产、车辆、存款等。

综上所述，工伤仲裁后可以强制执行，以确保工伤职工的合法权益得到实现。如果您在申请强制执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。