单位没存档权限但是收取员工档案并在后续辞退员工，这一行为可能涉及法律问题。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 单位存档权限的问题：

   • 根据相关规定，单位若不具备档案保管权限，则不应收取并保管员工档案。单位在明知自己无存档权限的情况下仍收取员工档案，可能违反了档案管理的相关规定。

2. 辞退员工与档案的关系：

   • 单位辞退员工时，应依法办理相关手续，包括社保及档案的移送等。若单位因无存档权限而无法合法移送档案，可能对员工造成不利影响，如影响员工后续就业、社保缴纳等。
   • 在此情况下，员工有权要求单位妥善处理其档案，确保档案的完整性和安全性，并依法移送至有存档权限的机构。

3. 员工的法律权益：

   • 员工若发现单位存在无存档权限却收取档案的情况，有权向相关部门投诉或举报，要求单位纠正违法行为。
   • 若因单位的不当行为导致员工权益受损，员工还有权依法追究单位的法律责任，包括要求赔偿损失等。

4. 建议与解决方案：

   • 对于员工而言，应首先了解自己的档案是否已被单位妥善保管，若发现问题应及时与单位沟通并要求解决。
   • 若单位不予配合或解决不当，员工可以向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉，寻求法律帮助。
   • 同时，员工在入职时也应谨慎选择单位，了解单位的档案保管权限和情况，避免后续出现类似问题。

综上所述，单位无存档权限却收取员工档案并在后续辞退员工的行为可能涉及法律问题。员工应了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。