解除劳动合同证明与离职证明并不一样，且企业都必须出具。

解除劳动合同证明

这是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。它通常涵盖了解雇协议的内容，包括赔偿金支付情况、解除劳动合同时的具体背景原因等。这份证明主要用作说明解除的具体情况及原因，特别是作为补偿金的依据。

离职证明

这是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位在与劳动者结束劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明体现了用人单位与劳动者互相解除工作关系这一法律事实，是劳动者转出人事关系、续接社会保险等必不可少的证明材料。同时，在劳动者再次求职时，许多单位也会要求其出具离职证明。

法律依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相关证明的义务。

总结

因此，解除劳动合同证明和离职证明虽然都是与劳动关系解除相关的文件，但它们的性质、内容和用途存在明显差异。企业在解除与劳动者的劳动关系时，应当根据实际情况出具相应的证明，并确保其内容的真实性和准确性。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的解答和建议。