面对工伤后单位拒绝复工工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

核心结论：

1. 明确工伤认定及停工留薪期：首先确认自己是否已被认定为工伤，并了解停工留薪期的相关规定。
2. 与单位沟通协商：尝试与单位沟通，要求恢复工作岗位并支付停工留薪期间的工资。
3. 依据法律规定维护权益：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

详细分析：

1. 明确工伤认定及停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 确保自己已被认定为工伤，并了解具体的停工留薪期时长。

2. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
   • 明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 若单位拒绝复工或支付工资，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令单位改正违法行为。
   • 若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。在申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。
   • 若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 充分准备证据材料，以支持自己的主张。
• 若对法律程序或维权途径有疑问，可咨询专业律师或法律机构。

作为陈海峰律师，我专注于工伤赔偿等法律领域。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。