上岗协议书通常具有法律效力，但需满足以下条件：

1. 主体适格：双方需具备民事行为能力，即劳动者需是具备完全民事行为能力的成年人，用人单位需是依法设立的组织。
2. 意思表示真实：双方在签订协议时，需出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体和他人的合法权益。

若上岗协议书满足上述条件，则对双方具有法律约束力。然而，若协议中存在排除劳动者主要权利、免除单位法定责任或违反法律法规强制性规定的条款，这些条款将被视为无效。

举例来说，如果上岗协议书中规定用人单位不为劳动者缴纳社保，这一条款就违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。在这种情况下，即使双方签订了协议，劳动者仍然有权要求用人单位为其缴纳社保。

综上所述，上岗协议书在符合特定条件时具有法律效力，但双方需确保协议内容合法、真实，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。