是的，劳务派遣方面确实在2023年9月1日有一些新规实施。具体来说，这些新规主要集中在《劳务派遣暂行规定》的修订上，对劳务派遣的各个方面进行了更加详细和严格的规定。以下是对这些新规的简要概述：
劳务派遣用工比例的限制：新规对劳务派遣用工比例进行了明确规定，企业使用劳务派遣工的比例不得超过一定标准，以确保劳务派遣不是企业用工的主渠道，而是作为补充形式存在。
劳务派遣单位的资质要求：新规提高了劳务派遣单位的设立门槛，要求其具备更加严格的资质条件，包括注册资本、经营场所、管理人员等，以确保劳务派遣单位的专业性和合规性。
劳务派遣工的权益保障：新规加强了对劳务派遣工权益的保护，明确了劳务派遣工与用工单位之间的法律关系，以及劳务派遣工在工资、社保、福利等方面的权益，确保劳务派遣工享有与用工单位直接招聘员工同等的待遇。
劳务派遣的监督管理：新规加强了对劳务派遣的监督管理力度，要求相关部门对劳务派遣单位进行定期检查和评估，对违规行为进行严厉处罚，以确保劳务派遣市场的规范有序发展。
这些新规的实施，对于规范劳务派遣市场、保障劳务派遣工的权益、促进企业健康发展都具有重要意义。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。