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加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，其计算标准和支付规则严格依据我国《劳动法》及相关法规制定。下面将详细解释加班工资的计算标准、计算基数以及一些特殊规定和注意事项。

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算标准因加班情形而异，主要分为以下三种情况：

平日加班（标准工作时间外加班）
- 标准：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班
- 标准：若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 公式：
  - 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
  - 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
- 注意：用人单位应优先安排补休，若无法安排补休，才需支付两倍工资。
法定节假日加班
- 标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，不能用安排补休来替代。
- 公式：
  - 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
  - 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

其中，月计薪天数固定为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中约定的工资水平，但也可能因地区、行业和企业差异而有所不同。具体确定方式如下：

如果劳动合同中明确约定了工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。
若劳动合同未约定或约定不明确，则可能按实际工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）来确定，或者按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
部分地区有特殊规定，如上海规定若无劳动合同或集体合同约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定；江苏、湖北等地规定以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准。

三、特殊规定和注意事项

特殊工时制度：除了标准工时制度外，我国还存在综合计算工时制度和不定时工时制度。在这两种制度下，加班工资的计算规则可能有所不同。综合计算工时制度下，超过标准工作时间的部分视为加班，需支付加班费；不定时工作制下，某些地区可能不执行关于加班工资的规定，或者对节假日加班有特别规定。
纳税：加班费不属于国家统一规定发放的补贴津贴，应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税。劳动者获得的加班费会计入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。
最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低。

综上所述，加班工资的计算与支付涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可通过合法途径维护自己的利益。