事业单位是适用《劳务派遣暂行规定》的。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 《劳务派遣暂行规定》作为一部规范劳务派遣行为的法规，其适用范围并未将事业单位排除在外。
   • 实际上，如《赞皇县机关事业单位规范使用劳务派遣人员管理办法(试行)》这样的地方性政策文件，就是基于《劳务派遣暂行规定》等法律法规制定的，专门用于规范机关事业单位使用劳务派遣人员的行为。

2. 实际应用：

   • 在事业单位中，由于编制限制、工作需求等原因，常常需要通过劳务派遣的方式补充人员。这时，《劳务派遣暂行规定》就为这种用工方式提供了法律依据和规范。
   • 事业单位在使用劳务派遣人员时，必须遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣合同、劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员的权益保障等方面的规定。

3. 监管与责任：

   • 事业单位作为用工单位，有责任确保劳务派遣的合规性，包括选择有资质的劳务派遣公司、签订合法的劳务派遣合同、保障劳务派遣人员的合法权益等。
   • 同时，相关部门也会对事业单位使用劳务派遣人员的情况进行监管，确保其符合法律法规的要求。

综上所述，事业单位是适用《劳务派遣暂行规定》的。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。