律师实习期是否算工龄，需要根据具体情况来确定。

1. 如果过了实习期，且定了劳动合同：这种情况下，实习期可以计入到工龄里面。工龄是劳动者实际在用人单位里面连续工作的时间，其中包括实习时间在内。如果工作期间有间断，那么就会暂停工龄的计算，之后再进入到公司，此工龄就会中断，需要重新计算。但也有特殊的情况，如果是公司需要征调而辞职原单位，之后又再回来的，那么可以计算连续的工龄。

2. 如果只是学生在暑假或寒假实习：这种情况下，实习期一般不能计入到工龄里面。因为此时学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多是一种学习和实践的经历，而非以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

综上所述，律师实习期是否算工龄，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系以及是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源。如有更多关于工龄计算或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。