辞职了，工资应当结清。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。

一. 法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 工资结算规则

• 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
• 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三. 不同辞职情况下的工资结算

• 无论是正常辞职、特殊辞职（如用人单位存在违法情形），还是协商一致解除劳动合同，用人单位都需在离职时结清工资。

四. 维权途径 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 首先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在辞职前应了解清楚公司的工资结算政策和流程，确保在离职时能够顺利结清工资。如遇拖欠情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。