工地上受伤后的赔付问题确实比较复杂，但别担心，我会尽量给您详细解释清楚。

首先，要确定您这次受伤是不是工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的伤害，比如施工时操作设备受伤，那通常就可以认定为工伤。

接下来，咱们看看怎么赔付：

1. 治疗费用：如果认定为工伤，治疗费用一般由工伤保险基金来支付。但如果单位没给您交工伤保险，那这笔费用就得由单位来承担了。
2. 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，单位得按照您原来的工资福利待遇给您发工资，这个叫停工留薪期工资。一般来说，这个期限不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，也可以适当延长。
3. 伤残相关费用：如果这次受伤导致了伤残，那还会有一笔一次性伤残补助金等费用。具体标准要看伤残等级，等级越高，补助越多。
4. 解除劳动关系补偿：如果您因为这次工伤要解除劳动关系，那单位还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，如果您和单位就赔偿问题协商不成，或者单位不按规定赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在这个过程中，一定要保存好劳动合同、工资条、就医记录等相关证据，这些对您维权非常重要。

还有一种情况是，如果您在工地上受伤但没有致残，那也可以主张一些赔偿费用，比如医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资等。这些费用的具体金额要根据实际支出和相关规定来计算。

最后，如果您在工地上还买了商业保险，那也可以看看保险合同里有没有关于工伤的赔付条款。如果有的话，还可以找保险公司申请赔付。不过要注意，找保险公司赔付也要提供相关证据和材料，并且要按照保险公司的规定来操作。

希望这些解答能帮到您。如果您还有其他问题或者需要更详细的帮助，请随时告诉我。