关于“是否必须提供离职证明才能入职”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘时要求求职者提供离职证明，主要是为了核实求职者是否已与其他用人单位解除了劳动关系，避免潜在的用工风险。这是用人单位进行用工风险控制的合法方式。

然而，并非所有情况下都必须提供离职证明才能入职。如果求职者客观上已经与上一用人单位解除了劳动合同，但由于某些原因（如原单位拒绝开具、遗失等）无法提供离职证明，那么新用人单位在核实求职者确已离职的情况下，仍然可以录用该求职者。此时，新用人单位可以通过其他方式来验证求职者的离职状态，比如要求求职者提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

另外，值得注意的是，即使求职者无法提供离职证明，新用人单位也不应以此为由拒绝录用或提出不合理的要求。用人单位应当遵循公平、公正的原则，根据求职者的实际能力和表现来做出录用决策。

综上所述，虽然离职证明在入职过程中具有一定的重要性，但并非必须提供的文件。新用人单位在招聘时应综合考虑求职者的实际情况和能力，并遵循相关法律法规的规定来做出合理的录用决策。如果求职者确实无法提供离职证明，新用人单位可以通过其他方式来验证其离职状态，并在确保无用工风险的前提下进行录用。