劳动调解具有法律效力，但调解协议没有强制执行力。具体分析如下：

一. 劳动调解的法律效力

1. 调解协议具有法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这说明，调解协议在双方当事人之间是具有法律效力的，应当自觉履行。

2. 调解协议无强制执行力：虽然调解协议具有法律效力，但它并不具备强制执行力。如果一方当事人对调解协议产生异议或者未能按照约定履行义务，另一方当事人仍然有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。这意味着，调解协议并不能直接作为执行依据，需要依赖当事人的自觉履行或者通过仲裁、诉讼等方式来维护权益。

二. 实例说明

• 例如，甲乙两人因劳动报酬问题发生争议，经过劳动调解委员会的调解，双方达成了调解协议。如果甲按照协议支付了乙的劳动报酬，那么协议就得到了履行，具有法律效力。但如果甲拒绝支付，乙不能直接依据调解协议申请强制执行，而是需要向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。

综上所述，劳动调解具有法律效力，但调解协议没有强制执行力。在调解过程中，双方当事人应当真诚协商，自觉履行达成的调解协议。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。