关于“劳动合同中关于培训不属于加班的约定”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：劳动合同中约定培训不属于加班，其合法性需要根据培训的具体情况来判断。如果培训是公司强制要求且与工作紧密相关，或在休息时间进行且为公司业务需要，则此约定可能违法，因为这种情况下培训应认定为加班；反之，如果培训是员工自愿参加且与工作无直接关联，或在正常工作时间内进行且公司有相应补偿措施，则此约定可能合法。
具体分析：
不认定为加班的合法情况：
- 自愿参加且与工作无直接关联的培训：当培训由员工自愿选择参加，且内容主要为了个人技能提升或职业发展，与当前工作任务无直接联系时，此类培训通常不被视为加班。因此，劳动合同中约定此类培训不属于加班是合法的。
- 在正常工作时间内安排的且公司有补偿的培训：如果培训是在正常工作时间内进行，且公司作为工作的一部分来安排，并且提供了相应的调休、补偿或其他形式的福利，那么这种培训也不构成加班。此时，劳动合同中的相关约定同样合法。
应认定为加班的违法情况：
- 公司强制要求且与工作相关的培训：当公司强制员工参加培训，且培训内容与员工的工作任务密切相关时，这种培训实际上是工作的延伸，应当认定为加班。如果劳动合同中约定此类培训不属于加班，则此约定违法，公司需按法律规定支付加班费。
- 在休息时间进行的与工作相关的培训：如果培训安排在员工的休息时间，且目的是为了公司的业务需要，这种情况同样属于加班。劳动合同中若约定此类培训不属于加班，同样违法，公司应支付相应的加班费用。
实际操作建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训、加班及补偿的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如果认为自己参加的培训应算作加班但未得到相应待遇，建议先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 法律途径维权：若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中关于培训不属于加班的约定是否合法，需要根据培训的具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。