关于您提出的“没有做劳动能力鉴定之前可以上班吗”的问题，这主要取决于您的身体状况以及工作性质是否会对您的健康产生进一步的影响。以下是对此问题的详细分析：

工伤情形下

1. 停工留薪期内：

   • 如果您因工作受伤或患职业病，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您有权暂停工作接受医疗，同时原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，如果您的身体状况允许，您可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付您的工资报酬。

2. 停工留薪期已满：

   • 停工留薪期结束后，如果您的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，您也可以回到工作岗位。
   • 但请注意，劳动能力鉴定对于确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度至关重要，它将影响您的伤残待遇。因此，建议您及时申请以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

非工伤情形下

• 如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。
• 例如，如果您患普通疾病并经治疗后感觉身体恢复，您可以向单位提出复工申请。

注意事项

1. 健康状况优先：无论您是否因工伤，您的健康状况都是最重要的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，您应先休息并咨询医生的意见。
2. 公司异议处理：如果公司在您复工问题上存在异议，您可以咨询律师以维护自己的合法权益。
3. 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。如果您因工伤需要申请劳动能力鉴定，请准备好相关材料，如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料、工伤认定决定书（如果是工伤鉴定的情况）以及您的身份证明材料等。

综上所述，没有做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。