保险公司的代理制通常不受《劳动法》保护。这是因为保险代理人与保险公司之间签订的是代理合同，这种关系在本质上属于委托代理关系，而非劳动关系。在委托代理关系中，保险代理人以独立身份开展业务，他们的工作自主性强，不接受保险公司的日常考勤等劳动管理，而是按照代理业务量获取佣金，并非基于劳动付出获取固定工资。

《劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，它强调劳动者需要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，并由用人单位支付工资等劳动报酬。然而，保险代理人的权利义务受《民法典》中委托代理规定的约束，他们的纠纷适用《民法典》等相关法律规定进行调整，而非《劳动法》。

当然，也存在特殊情况。如果保险代理人有证据证明与保险公司实际构成了劳动关系，比如接受公司的考勤管理、有固定工资等，那么他们就有可能受到《劳动法》的保护。在这种情况下，如果双方产生争议，保险代理人若能提供相关证据，其诉求可能会得到法律的支持。

综上所述，保险公司的代理制在通常情况下不受《劳动法》保护，而是受《民法典》等相关法律规定的约束。但在特定情况下，如果保险代理人与保险公司实际构成了劳动关系，则有可能受到《劳动法》的保护。