劳务关系中扣押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位在劳务合同中扣押劳动者押金的合法性。
2. 《中华人民共和国就业促进法》也强调，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或保证金等费用。

二、押金性质与风险

押金本质上是一种担保方式，但在劳务关系中，由于劳动者处于相对弱势地位，用人单位要求劳动者提供押金作为担保，可能构成对劳动者权益的侵害。此外，押金还可能被用人单位滥用，如随意扣除、挪用等，进一步损害劳动者的利益。

三、法律后果

如果用人单位违反法律规定，在劳务合同中扣押金，将面临以下法律后果：

1. 责令限期退还：劳动行政部门会责令用人单位限期将扣押的押金退还给劳动者。
2. 罚款：若用人单位逾期未退还押金，将面临每人五百元以上二千元以下的罚款处罚。
3. 赔偿责任：因扣押押金给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、实际案例

在实际案例中，不乏有用人单位以各种名义变相收取押金的情况，如“服装费”、“培训费”等。然而，这些做法均被法院认定为违法，并判决用人单位退还押金及支付相应的赔偿金。

综上所述，劳务关系中扣押金是不合法的。如果劳动者遇到用人单位扣押金的情况，应及时与用人单位协商要求退还押金；若协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。