劳动合同黑白打印是有效的。关键在于劳动合同是否满足法定的生效要件，而非其打印颜色。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的效力与其是手写还是打印无关，只要满足法定条件，即具法律效力。

2. 关键要素：

   • 双方协商一致：合同内容需是用人单位和劳动者平等协商的结果，不存在导致合同无效的情形。
   • 签字或盖章：双方需在劳动合同文本上亲自签字或盖章，以体现对合同内容的正式认可和接受。注意，签名不能是打印的，必须是亲笔签名或盖章。
   • 内容合法：劳动合同的内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括必备条款，且不得违反法律强制性规定。

3. 打印要求：

   • 劳动合同的打印应遵循统一的格式规范，确保合同内容的明确和一致性。
   • 打印后的合同应清晰可读，避免因打印质量问题导致合同内容模糊不清。

4. 实际案例：

   • 在实际法律实践中，黑白打印的劳动合同被广泛接受和认可，只要满足上述关键要素和法律规定，即具有法律效力。

综上所述，劳动合同黑白打印是有效的，但务必确保合同内容合法、双方协商一致，并亲自签字或盖章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。