首先，我们要明确“失联干部”这一表述并非法律术语，且“逾期不归”的后果会因其具体身份、所属组织以及相关规定而有所不同。一般来说，如果这里的“干部”指的是公职人员或企业员工，并且他们无故逾期不归，可能会面临一系列的法律和纪律后果。
纪律处分：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，无故逾期不归可能会被视为违反工作纪律，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 对于企业员工，无故逾期不归也可能违反公司的规章制度，公司有权根据劳动合同和内部规定对员工进行相应处理，如解除劳动合同、扣除工资等。
法律责任：
- 如果逾期不归的行为构成旷工，且情节严重，可能会触犯劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
- 如果因逾期不归导致工作失职、渎职或造成其他严重后果，还可能触犯刑法中的相关规定，如玩忽职守罪等。
其他后果：
- 逾期不归可能会影响个人的职业生涯和声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
- 对于公职人员，还可能会影响其晋升、评优评先等。
因此，对于“失联干部逾期不归”的后果，需要具体问题具体分析。如果你是公职人员或企业员工，且面临这样的情况，建议尽快与所在单位或组织联系，说明情况并寻求解决方案。如果你对此有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。