试用期两个月内会按月领取工资，而不是领两次工资作为双倍工资。

试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不影响劳动者获得工资的权利。根据现行法律法规，劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

关于“领两次工资”的理解，通常可能是对试用期工资支付方式的误解。实际上，除非用人单位与劳动者有特别的约定（如某些奖励或补贴），否则试用期内的工资支付应遵循常规的按月支付原则，而不是作为双倍工资一次性或分两次支付。

此外，值得注意的是，如果单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与试用期是否领两次工资是两个不同的问题，前者是单位未签合同的法律责任，后者是对试用期工资支付方式的误解。

综上所述，试用期两个月内，劳动者会按月领取工资，而不是领两次工资。如果用人单位在试用期内不支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资，并可要求用人单位加付赔偿金。